施設概要
施設概要
- 施設の名称・・・・・・
- ゆらりホームわん(男性棟)
にゃん(女性棟)
フォレスタ(男女)
レストフル(アパートタイプ)
ワンダフル(男性棟)
- 管理者・・・・・・・
- 安達万里子
- サービス管理責任者・・
- 田村礼二、楠原賢二
- 施設所在地・・・・・・
- 〒198-0053 東京都青梅市駒木町
〒198-0061 東京都青梅市畑中 (フォレスタ)
〒198-0036 東京都青梅市河辺町(レストフル)
〒198-0042 東京都青梅市東青梅(ワンダフル)
- 電話番号・・・・・・・
- 0428‐84‐0565
- FAX・・・・・・・・
- 0428‐84‐0566
- 定員・・・・・・・・・
- 31名(男17名,女14名)
- 提供医療機関・・・・・
- 指定訪問看護ステーションゆらり
- 協力医療機関・・・・・
- 医療法人社団 久遠会 友田クリニック
- 協力医療機関・・・・・
- 医療法人社団 睦和会 下奥多摩歯科医院
- 障害福祉サービス種類・
- グループホーム共同生活援助
- 営業日・・・・・・・・
- 年中無休
- 事業開始日・・・・・・
- 令和2年10月1日
- 事業者番号・・・・・・
- 1322800887
建物概要
- (ゆらりホーム例)
- 敷地面積・・・
- 548.93㎡
- 建物延べ面積・
- 556.18㎡
- 構造・・・・・
- 鉄構造2階建て(準耐火建築物)
- 居室面積・・・
- 12㎡(約7.4畳)
- 居室の整備・・
- 冷暖房、収納設備(私物家具の持ち込可)、洗面台、防災カーテン、物干し
- 共有設備・・・
- 共同生活コーナー兼食堂、トイレ、廊下、階段、エレベーター、浴室、脱衣所

【職場環境等要件を満たす項目】
●入職促進に向けた取組
・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施
●資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、
サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
・研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入
・エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
●両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に○回取得、付与日数のうち○%以上を取得)を定めた上で、
取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる
・有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる
●腰痛を含む心身の健康管理
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
・福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
●生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
・現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を実施している
・5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
・業務支援ソフト(記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。)、情報端末(タブレット端末、スマートフォン端末等)の導入
●やりがい・働きがいの構成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
・地域社会への参加・包容(インクルージョン)の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供