障がい者
グループホーム
ゆらり

ゆらりホームとは

活動の様子

「みんなちがってみんないい」

『友達以上、家族未満』
グループホームにご入居される方々には様々な生い立ちがあります。
ゆらりホームにご入居された方々は、まずは各個人が安定安心した生活が送れること第一優先とし、その上で、縁あって同じ屋根の下で暮らす他入居者様の幸せを想いあえるような環境を作ります。

『自立のステップアップ』
ゆらりホームでは様々なタイプのグループホームを備えております。
お住いの方々が一人暮らしに向けての階段を一段ずつ登れるように一軒家タイプ、アパートタイプ、集合住宅タイプと各ユニット毎に特色を持ったグループホーム運営を行っております。

ペットと一緒に暮らせるグループホーム

ゆらりホームにはゆらり犬としてペットのククルもご入居者様と一緒に生活をしています。日々のお散歩や餌やり等、ペットと関わる事でアニマルセラピー効果が期待できます!

訪問看護ステーションとの連携

精神科訪問看護ステーションとの連携により、心身面でのサポートも受けながら地域での生活を送ることができます。訪問看護スタッフと、グループホーム職員は日々共有を行っており、包括的なサポート体制を整えております。

豊かな環境

グループホームがある東京都青梅市は、緑豊かな環境で、ホームの近くの川では、毎年6月に蛍が見られます。
お休みの日には、みんなでお散歩や近くを流れる多摩川でBBQを行ったり、入居者さんが楽しく生活できる環境がホームの外にも整っています。

 

ご利用の流れと料金

01ご相談とお問い合わせについて

ご利用に関するお問い合わせは、電話・メール等でお願い致します。
電話  0428‐84‐0565
メール  info@yurali-28.com

02施設見学(ご希望の方のみ)

施設見学をご希望の場合は、事前に電話・メール等でご希望の日時をお知らせ下さい。

03体験利用申込み

「入所申込書」の入手方法
(1)入所を希望する各事業所に行って直接受け取る。
(2)郵送で受け取る。
(3)ホームページからダウンロード
Excelをクリック
PDFをクリック
体験入所申込書」を記入しましたら、担当者との面談の日程を調整しますので、「ゆらりホーム」へお電話下さい。

04面談

面談当日は、書類一式をお持ちの上、「ゆらりホーム」へお越し下さい。
申込書の内容に基づき、入所を希望される方やご家族の状況などを詳しく伺いながら、手続きを進めていきます。
わからないことやご質問があれば、お気軽におたずねください。

05入所申込み手続き完了後

お部屋が空き、入所対象となられた際は、担当者よりご連絡を致します。
※ こんな時は、ご連絡下さい。
・ 他のグループホーム等へ入所された場合
・ 申込みを取り消したい場合
・ その他、入所の必要がなくなった場合

ご利用料金

家 賃
ゆらりホーム わん・にゃん 43,000円
フォレスタ 25,000円
レストフル 54,300円
ワンダフル 45,000円~48,000円
食 費
朝食250円、昼食500円、夕食500円
光熱費
15,000円
※レストフル 8,000円(自室については別途個人契約)
日用品費
5,000円
合 計
家賃、食費、光熱費、日用品費含め、約90,000円前後
※特定障がい者特別給付費対象者については-10,000円

施設概要

施設概要

施設の名称・・・・・・
ゆらりホームわん(男性棟)
にゃん(女性棟)
フォレスタ(男女)
レストフル(アパートタイプ)
ワンダフル(男性棟)
管理者・・・・・・・
安達万里子  
サービス管理責任者・・
田村礼二、楠原賢二
施設所在地・・・・・・
〒198-0053 東京都青梅市駒木町
〒198-0061 東京都青梅市畑中 (フォレスタ)
〒198-0036 東京都青梅市河辺町(レストフル)
〒198-0042 東京都青梅市東青梅(ワンダフル)
電話番号・・・・・・・
0428‐84‐0565
FAX・・・・・・・・
0428‐84‐0566
定員・・・・・・・・・
31名(男17名,女14名)
提供医療機関・・・・・
指定訪問看護ステーションゆらり
協力医療機関・・・・・
医療法人社団 久遠会 友田クリニック
協力医療機関・・・・・
医療法人社団 睦和会 下奥多摩歯科医院
障害福祉サービス種類
グループホーム共同生活援助
営業日・・・・・・・・
年中無休
事業開始日・・・・・・
令和2年10月1日
事業者番号・・・・・・
1322800887

建物概要

(ゆらりホーム例)
敷地面積・・・
548.93㎡
建物延べ面積
556.18㎡
構造・・・・・
鉄構造2階建て(準耐火建築物)
居室面積・・・
12㎡(約7.4畳)
居室の整備・・
冷暖房、収納設備(私物家具の持ち込可)、洗面台、防災カーテン、物干し
共有設備・・・
共同生活コーナー兼食堂、トイレ、廊下、階段、エレベーター、浴室、脱衣所
建物の図面 【職場環境等要件を満たす項目】
●入職促進に向けた取組
・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施
●資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、 サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
・研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入
・エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
●両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に○回取得、付与日数のうち○%以上を取得)を定めた上で、 取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる
・有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる
●腰痛を含む心身の健康管理
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
・福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
●生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
・現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を実施している
・5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
・業務支援ソフト(記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。)、情報端末(タブレット端末、スマートフォン端末等)の導入
●やりがい・働きがいの構成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
・地域社会への参加・包容(インクルージョン)の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供